Comité d’entreprise Korian : tout ce qu’il faut savoir en 2025

Le Comité social et économique (CSE) de Korian se trouve au cœur de nombreuses mutations en 2025. Cette année marque une étape clé où ses missions et ses responsabilités sont redéfinies pour s’adapter aux nouvelles exigences légales et sociétales. Désormais, le CSE doit intégrer des dimensions inédites telles que la durabilité, le partage équitable de la valeur, ainsi que l’égalité professionnelle, tout en gérant des relations avec des partenaires reconnus comme Sodexo, Wedoogift ou Swile qui optimisent les avantages sociaux. Korian, intégré dans un environnement complexe mêlant enjeux sociaux, économiques et écologiques, voit son comité d’entreprise évoluer pour mieux défendre les intérêts des salariés.

Dans ce contexte, comprendre le fonctionnement, les nouvelles obligations et les outils à disposition est essentiel. Entre la suppression du critère d’ancienneté pour accéder aux activités sociales et culturelles, l’obligation de consultation liée à la durabilité, ou encore les plafonds d’exonération pour les prestations offertes par le CSE, les changements sont profonds. Ils s’accompagnent aussi d’une évolution dans la gouvernance interne, avec la discussion autour de la levée de la limitation des mandats successifs.

Au fil de cet article, découvrez comment le CSE Korian s’appuie sur un réseau de partenaires comme CE Premium, Kadéos et InterCE pour dynamiser sa proposition aux salariés. Nous verrons également comment ces innovations transforment le dialogue social et la gestion des ressources, en apportant à la fois des enjeux d’efficacité et de conformité réglementaire, indispensables pour garantir un climat social apaisé et motivant.

Nouvelle réglementation et missions du comité d’entreprise Korian en 2025

Depuis le 1er janvier 2025, le Comité social et économique (CSE) au sein de Korian doit se conformer à des réformes qui redéfinissent son rôle au-delà de la simple représentation des salariés. Ces ajustements légaux visent à renforcer plusieurs axes essentiels :

• L’abolition du critère d’ancienneté pour bénéficier des activités sociales et culturelles (ASC), suite à la décision de la Cour de cassation fin 2024.
• L’intégration obligatoire de la durabilité dans les consultations annuelles du CSE, portant sur les orientations stratégiques, la situation économique et la politique sociale.
• Le partage de la valeur, en lien avec la loi 2023-1107, qui impose à certaines entreprises, dont Korian, des dispositifs spécifiques favorisant la redistribution aux salariés.
• L’application rigoureuse de l’index égalité homme-femme, avec une date butoir au 1er mars 2025, impliquant le CSE dans le suivi et la mise en place de mesures correctives.

Ces évolutions obligent les comités d’entreprise à développer de nouvelles compétences et stratégies. Par exemple, pour respecter la suppression du critère d’ancienneté, le CSE Korian a ajusté son budget ASC pour accueillir davantage de bénéficiaires, ce qui nécessite une vigilance budgétaire accrue. Ce changement entraîne aussi la collaboration renforcée avec des services fournisseurs tels que Sodexo, qui proposent des solutions personnalisées pour optimiser ces prestations, comme indiqué sur cette page.

Comment se traduisent concrètement ces missions dans le quotidien des élus ?

Les élus du CSE Korian doivent désormais :

1. Analyser des données complexes, notamment celles liées à la durabilité, pour formuler des avis éclairés.
2. Négocier les dispositifs de partage de la valeur en concertation avec la direction, en tenant compte des spécificités de l’entreprise.
3. Assurer la transparence et la communication auprès des salariés concernant l’index égalité professionnelle.
4. Coordonner l’organisation des activités sociales en veillant à une meilleure inclusion sans discrimination selon l’ancienneté, en tenant compte des recommandations fournies par des plateformes telles que CE Premium ou Wedoogift.

Ces tâches renforcent la complexité du mandat et exigent parfois l’intervention de consultants extérieurs ou la formation renforcée des représentants, disponible par exemple à travers les offres présentées dans ce portail dédié. La mutation vers des responsabilités accrues oriente également le dialogue social vers plus de collaboration et moins de confrontation.

Mission	Objectif	Exemple
Suppression critère ancienneté	Accord équitable pour tous les salariés	Accès aux ASC dès l’embauche
Consultation durabilité	Intégrer les enjeux environnementaux	Rapport annuel sur les émissions de CO₂
Partage de la valeur	Négociation et contrôle	Plan d’intéressement validé avec salariés
Index égalité homme-femme	Mise en conformité et sensibilisation	Mesures d’égalité salariale publiées

Les partenaires incontournables du CSE Korian pour optimiser les avantages salariés

La collaboration entre le CSE de Korian et des partenaires spécialisés permet de proposer une palette d’avantages compétitive et adaptée aux attentes des salariés. Dans ce domaine, certains prestataires se démarquent en 2025 :

• Sodexo : expert reconnu pour la gestion des titres-restaurants, cartes cadeaux, et organisation d’événements. Sa solution CE Premium est particulièrement plébiscitée pour sa flexibilité et son adaptation aux budgets.
• Wedoogift et Swile : deux leaders des solutions dématérialisées qui facilitent la gestion des cadeaux et avantages en nature.
• Cezam : réseau incontournable pour la billetterie à tarif réduit et les activités culturelles.
• Kadéos : spécialiste des cartes cadeaux multi-enseignes, apportant une grande liberté de choix aux bénéficiaires.
• InterCE: plateforme dédiée aux comités d’entreprise pour négocier des offres exclusives.

Ces partenaires offrent au CSE Korian des leviers importants pour améliorer la qualité de vie au travail, tout en maîtrisant les budgets selon les plafonds d’exonération sociales en vigueur. La mise en place de ces prestations est facilitée par des solutions digitales accessibles, comme celles présentées sur ce site.

Exemple de panier de prestations typique proposé aux salariés

Produit ou service	Partenaire	Avantages clés	Exonération sociale
Carte-cadeau multi-enseignes	Kadéos	Liberté de choix, utilisation nationale	Jusqu’à 196 € par an
Tickets restaurant dématérialisés	Sodexo ou Swile	Participation employeur 50-60%	Exonération plafond 7,26 €
Billetterie culturelle à tarif réduit	Cezam	Accès loisirs et culture à prix attractifs	Exonération selon forfait
Événement annuel club employés	Sodexo CE Premium	Organisation clé en main avec animations	En fonction du budget CSE

En s’appuyant sur ces coopérations, le comité d’entreprise Korian stimule la motivation et la fidélisation des salariés, tout en répondant aux exigences de transparence et d’équité inhérentes à son mandat. Pour découvrir les solutions adaptées à votre CSE, il est conseillé d’explorer ce guide de Sodexo pour 2025.

Gestion budgétaire et conformité : maîtriser les prestations CSE chez Korian

En 2025, gérer efficacement le budget du comité d’entreprise, tout en respectant la réglementation, est une priorité absolue à Korian. La suppression du critère d’ancienneté a élargi le nombre de bénéficiaires des activités sociales et culturelles, appelant à une gestion budgétaire rigoureuse.

Il y a plusieurs aspects fondamentaux à maîtriser :

• Le suivi des plafonds d’exonération pour les cartes-cadeaux, titres-restaurants, aides à la garde d’enfants ou services à la personne.
• L’optimisation des dépenses pour maintenir la qualité des prestations tout en évitant des dépassements de budget.
• Le respect des obligations comptables et la transparence dans les rapports financiers.
• La négociation avec les partenaires comme Sodexo pour obtenir les meilleures conditions et services adaptés.

Voici un tableau récapitulatif des plafonds d’exonération applicables :

Prestation	Plafond d’exonération 2025	Conditions spécifiques
Cartes-cadeaux et bons d’achat	196 € par an	Montant annuel maximal exempté de cotisations
Tickets restaurant (part CSE)	7,26 € par titre	Participation entre 50 % et 60 % de la valeur
Services à la personne et garde d’enfants	2 540 € par an et par bénéficiaire	Cumulable pour deux membres du même foyer
Participation cantine	Minimum 2,73 € par repas	Important pour éviter cotisations et avantages en nature

Le comité Korian s’appuie également sur des outils digitaux performants et des solutions d’optimisation des prestations, telles que celles proposées sur cette plateforme spécialisée, pour garantir le respect du cadre légal tout en valorisant les avantages offerts aux salariés.

L’importance de la formation des élus pour une gestion optimale

La complexité croissante des règles impose une montée en compétences des membres du CSE. En 2025, la formation devient un levier incontournable pour :

• Comprendre les nouvelles obligations légales et leurs conséquences.
• Maitriser la comptabilité spécifique au CSE et l’analyse des rapports sociaux.
• Développer des compétences en négociation et en communication avec salariés et direction.
• S’intégrer efficacement dans les démarches liées à la durabilité et au partage de la valeur.

Des formations adaptées sont proposées, souvent avec l’appui de cabinets spécialisés ou d’acteurs comme Sodexo, dont les modules s’adaptent aux réalités changeantes du terrain.

L’impact des nouvelles obligations sociales et environnementales sur le dialogue social Korian

L’un des grands défis pour le CSE Korian en 2025 est de transformer les consultations imposées par la loi en véritables moments d’échanges constructifs. La dimension environnementale, introduite dans les consultations de durabilité, ouvre un nouveau champ d’intervention.

Le CSE doit ainsi :

• Recevoir et analyser des données sociales, économiques et environnementales.
• Formuler des avis proactifs sur la politique sociale et l’impact environnemental.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies durables au sein de l’entreprise.
• Sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux ESG (Environnement, Social, Gouvernance).

Dans ce cadre, le comité met en avant des initiatives concrètes comme la mise en place de programmes de réduction des déchets, la promotion de modes de déplacement doux, ou encore le développement d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail. Cela nécessite une collaboration étroite avec la direction et les salariés impliqués, mais aussi un recours aux outils digitaux qui facilitent l’échange d’informations et le suivi des indicateurs clés.

Enjeux ESG	Rôle du CSE	Actions réalisées
Social	Veille sur les conditions de travail et égalité	Campagnes de sensibilisation sur le bien-être
Environnement	Consultation sur politiques écologiques	Réduction de la consommation énergétique
Gouvernance	Recommandations sur la transparence	Publication d’un rapport annuel