En 2025, le comité d’entreprise (CE) du groupe Korian, acteur majeur dans le secteur des maisons de retraite privées et des services de soins aux personnes âgées, est au cœur de nombreuses évolutions. Alors que le groupe, récemment renommé Clariane, poursuit sa restructuration financière après la réduction significative de ses pertes, les dynamiques sociales et organisationnelles du CE représentent un baromètre crucial de la santé interne du groupe. L’institution s’illustre aujourd’hui par des initiatives renforçant le dialogue social, le bien-être des salariés et la gestion des avantages sociaux, dans un contexte concurrentiel marqué par la présence d’autres groupes comme Orpea, DomusVi, Colisée ou encore Vivalto Vie. Découvrez les dernières nouvelles des instances représentatives au sein de Korian, leurs implications concrètes pour les salariés, ainsi que les perspectives pour les prochains mois, reflet d’une entreprise engagée dans la transformation et la qualité de vie au travail.
Renforcement du dialogue social au sein du comité d’entreprise Korian en 2025
Le comité d’entreprise de Korian s’est affirmé comme un pilier essentiel du dialogue social au sein de ce géant des services aux seniors. Après le passage du groupe au statut de société européenne, le CE s’est transformé en un comité de société européenne tout en poursuivant sa mission traditionnelle. Ce changement juridique et administratif permet une représentation plus transversale et structurée des salariés répartis dans les établissements en France et en Europe.
Le dialogue social s’articule désormais autour de plusieurs axes prioritaires :
- Consultations régulières sur la restructuration financière : Le groupe Clariane, anciennement Korian, conduit un important plan de désendettement. Le CE est consulté sur les mesures impactant les salariés, notamment lors des opérations de cessions d’actifs immobiliers et opérationnels visant à réunir près d’un milliard d’euros d’ici la fin de 2025.
- Mise en place de dispositifs d’accompagnement : Le CE facilite l’accès des collaborateurs aux aides psychologiques et initiatives sociales, dans un contexte économique tendu où la qualité de vie au travail devient cruciale.
- Promotion de la diversité et de l’inclusion : En s’engageant dans des événements tels qu’« Élan pour la diversité », Korian, via son comité, affirme son ambition d’intégrer et valoriser les différences au sein de ses équipes.
Cette forte présence du CE permet de structurer le dialogue entre le management et les salariés, incarnant ainsi une gouvernance partagée. Ceux qui souhaitent s’informer sur le fonctionnement interne du comité peuvent consulter l’espace interne dédié, offrant ressources, actualités et avantages.
| Axes d’action du CE | Objectifs associés | Mesures clés en 2025 |
|---|---|---|
| Restructuration financière | Accompagner la transition pour sécuriser l’emploi | Consultations régulières, plan de cessions |
| Bien-être au travail | Améliorer la qualité de vie des employés | Soutien psychologique, cohésion d’équipes |
| Diversité et inclusion | Favoriser un environnement ouvert et respectueux | Partenariats avec des initiatives sectorielles |
Les salariés intéressés par la participation aux prochaines élections ou la candidature au CE peuvent en apprendre davantage sur les modalités de candidature et de mandat.
Les actions concrètes du comité d’entreprise Korian pour le bien-être au travail
Au-delà de la gouvernance et du dialogue, le comité d’entreprise Korian a développé en 2025 plusieurs initiatives visant à améliorer le quotidien des salariés dans un secteur parfois éprouvant physiquement et émotionnellement. La question du bien-être au travail s’impose comme un levier stratégique pour un groupe confronté à une concurrence féroce incluant Orpea, DomusVi ou encore Colisée.
Le CE propose des dispositifs variés :
- Dispositifs d’aide psychologique : Reconnaissant l’impact du stress et de l’épuisement professionnel, le CE a mis en place des aides accessibles à tous, comprenant des consultations avec des spécialistes et des ateliers de gestion du stress. Détails disponibles sur le site officiel : dispositifs d’aide psychologique Korian.
- Animations pour favoriser la cohésion d’équipe : Rencontres, événements conviviaux ou activités sportives, soutenus par le comité pour renforcer l’esprit collectif et améliorer l’ambiance générale, sont organisés régulièrement.
- Avantages sociaux et accès aux loisirs : Le CE coordonne un panel d’avantages, notamment grâce à des partenariats avec Réside Études, Les Jardins d’Arcadie, Vivalto Vie et autres. Ces accords permettent aux salariés de bénéficier de conditions préférentielles dans les secteurs du loisir et du logement.
Le tableau ci-dessous récapitule les principaux dispositifs et leurs bénéficiaires :
| Dispositifs | Public concerné | Objectifs |
|---|---|---|
| Soutien psychologique | Employés et encadrement | Prévenir le burn-out et améliorer la résilience |
| Evénements de cohésion | Tout le personnel | Renforcer les liens sociaux et la motivation |
| Avantages loisirs et logement | Salariés et familles | Améliorer le pouvoir d’achat et le bien-être personnel |
Connaître ces avantages et s’y connecter est simple grâce à l’espace CE en ligne, qui centralise les activités et informations.
Les récentes élections du comité d’entreprise Korian : processus et enjeux
Les élections du comité d’entreprise sont un moment démocratique clé dans la vie du groupe Korian. En 2025, ces élections ont été particulièrement suivies à cause des enjeux liés au plan de transformation du groupe et aux attentes fortes des salariés. Le renouvellement des membres a de fait un impact direct sur la capacité du CE à représenter les intérêts collectifs et à négocier des avancées sociales.
Parmi les points marquants du processus électoral :
- Organisation transparente et inclusive : Le scrutin est préparé plusieurs mois à l’avance, avec une campagne d’information dédiée pour encourager les candidatures et l’engagement des salariés.
- Multiplication des supports de communication : Plateformes numériques, réunions en présentiel, ainsi que des documents accessibles sur le site officiel (informations élections CE Korian 2025) facilitent la compréhension du rôle et des enjeux du CE.
- Présentation pluraliste des candidatures : Les listes de candidats reflètent la diversité des métiers et des établissements, rassemblant des profils issus de différentes branches du groupe, renforçant ainsi la représentativité.
L’enjeu principal demeure la capacité du futur CE à soutenir la finalisation du plan de restructuration tout en s’appuyant sur une dynamique d’amélioration continue des conditions de travail.
| Étapes électorales | Délais typiques | Objectifs |
|---|---|---|
| Lancement de la campagne | 2 à 3 mois avant les élections | Mobilisation et sensibilisation |
| Dépôt des candidatures | 1 mois avant les élections | Assurer une diversité des listes |
| Vote des salariés | Jour J | Élection des représentants |
Pour les collaborateurs souhaitant candidater, toutes les informations nécessaires se trouvent sur la page dédiée aux candidats aux élections CE Korian 2025.
Évolution financière de Korian et son impact sur le comité d’entreprise
La santé financière du groupe Korian, devenu Clariane, est un facteur déterminant pour son comité d’entreprise. Après avoir atténué ses pertes nettes à 55 millions d’euros contre 105 millions l’année précédente, le groupe poursuit une stratégie rigoureuse pour renforcer son autonomie financière. Ce tournant s’accompagne d’une intense activité de cessions d’actifs, d’une réduction de la dette et d’un plan de redressement visant à assurer pérennité et qualité de service.
Cette dynamique financière a plusieurs impacts directs sur le comité d’entreprise :
- Négociation des conditions de travail : Le CE joue un rôle actif lors des consultations sur l’impact des restructurations sur les effectifs et l’organisation.
- Gestion des ressources allouées au personnel : Une meilleure santé financière peut permettre d’accroitre les budgets dédiés aux activités sociales et culturelles.
- Suivi des engagements du groupe : Le comité s’assure que les orientations stratégiques n’érodent pas les garanties sociales ni la qualité des soins dans les établissements.
En 2025, Clariane continue d’afficher un chiffre d’affaires de l’ordre de 5,3 milliards d’euros, en croissance organique d’environ 5%, parmi un réseau opérationnel comptant plus de 1 220 établissements en France et en Europe. Ce contexte économiquement tendu, marqué par des taux d’intérêt élevés et une inflation significative, rend le rôle du CE d’autant plus stratégique pour accompagner les salariés.
| Indicateurs financiers 2023-2025 | 2023 | 2024 | 2025 (prévisions) |
|---|---|---|---|
| Perte nette (millions €) | 105 | 55 | Réduction continue espérée |
| Dette financière nette (milliards €) | 4,0 | 3,5 | En baisse via cessions |
| Chiffre d’affaires (milliards €) | 5,0 | 5,3 | +5% croissance organique |
Cette meilleure performance financière est une condition indispensable pour maintenir et enrichir le rôle social et économique du comité d’entreprise, qui demeure un acteur clé dans la conduite du changement au sein du groupe Korian, tout comme les autres grands groupes du secteur tels que Orpea, DomusVi, Colisée ou encore LNA Santé.
Engagements et partenariats du comité d’entreprise Korian au service des salariés
Au-delà de ses missions classiques, le comité d’entreprise de Korian étend en 2025 son champ d’action par des partenariats engageants et une politique volontariste d’accompagnement des salariés.
Voici les leviers majeurs sur lesquels agit le comité :
- Participation à des réseaux sectoriels : En rejoignant des initiatives telles que « Élan pour la diversité » porté par des partenaires comme Sodexo et les acteurs communautaires du Groupe SOS Seniors, le CE soutient l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise.
- Collaboration avec d’autres acteurs de l’hébergement senior : Grâce à des échanges avec des structures comme Maisons de Famille ou Réside Études, le CE organise des événements et des avantages croisés pour enrichir les offres sociales.
- Valorisation des dispositifs d’aide et formation : Le CE impulse des programmes visant à accompagner les salariés dans les diverses phases de leur carrière, avec un focus renforcé sur la formation continue et le bien-être au travail.
Le comité gère également la diffusion de toutes les informations pratiques via son portail en ligne, facilitant l’accès aux aides, aux services et à la mobilisation collective, accessible depuis la page principale de l’espace CE Korian.
| Actions du CE | Partenaires clés | Objectifs |
|---|---|---|
| Soutien à la diversité | Sodexo, Groupe SOS Seniors | Créer un environnement inclusif et respectueux |
| Partenariats sectoriels | Maisons de Famille, Réside Études | Améliorer les services et avantages pour les salariés |
| Formation et accompagnement | Interne et structures externes | Favoriser progression et bien-être professionnel |
Questions fréquemment posées sur les actualités du comité d’entreprise Korian
- Comment participer aux élections du comité d’entreprise Korian ?
Pour participer, il est essentiel de s’inscrire et de déposer sa candidature sur le portail officiel dédié aux élections CE Korian 2025. Une phase d’information accompagne chaque étape pour garantir la transparence. - Quels avantages les salariés peuvent-ils obtenir grâce au comité d’entreprise ?
Le CE propose une large gamme d’avantages allant des aides psychologiques à des offres privilégiées pour les loisirs et le logement, en partenariat avec Réside Études, Les Jardins d’Arcadie ou Vivalto Vie. Plus de détails sont disponibles sur l’espace avantages CE Korian. - Quelle est l’influence du CE sur la restructuration financière de Korian ?
Le comité est consulté de manière régulière pour analyser les impacts sociaux des opérations financières. Il défend les intérêts des salariés tout en veillant à la pérennité du groupe. - Où trouver les actualités internes du comité d’entreprise ?
Les salariés peuvent accéder à toutes les informations, actualités et supports via l’espace interne du comité Korian. - Comment le CE agit-il pour favoriser la diversité et l’inclusion ?
Par des partenariats stratégiques et la participation à des initiatives telles que « Élan pour la diversité », le CE porte des actions concrètes pour un environnement de travail respectueux et valorisant.
