Le dynamisme du groupe Korian ne se limite pas à ses activités dans le secteur de la santé et des maisons de retraite, il s’étend également au soutien apporté à ses salariés via son comité d’entreprise. En 2025, rester informé des nouvelles offres et avantages proposés par le comité d’entreprise Korian est essentiel pour que les employés puissent profiter pleinement de leurs droits et bénéficier des multiples avantages qui leur sont réservés. Avec la transformation de Korian en société européenne et la mise en place renforcée d’un dialogue social actif à ce niveau, les salariés disposent aujourd’hui d’un cadre bien structuré pour accéder aux informations clés. Ce renouvellement organisationnel s’accompagne d’outils modernes et multiples sources d’information, toutes pensées pour faciliter l’accès à l’actualité liée aux offres spéciales et activités sportives, culturelles ou sociales proposées. De la newsletter Korian à l’intranet entreprise, en passant par les réseaux sociaux et l’appli avantages employés, comment s’assurer de ne rien manquer ? Ce guide complet détaille les dispositifs en place, les bonnes pratiques pour se tenir à jour, ainsi que les rôles des représentants du personnel et des différentes instances dans la diffusion de l’information.
Les canaux officiels pour recevoir les offres du comité d’entreprise Korian
Le comité d’entreprise Korian met à disposition plusieurs moyens d’information aux salariés pour que tous puissent accéder facilement aux dernières offres et avantages salariés. La centralisation de ces ressources simplifie la démarche et garantit une diffusion transparente des nouveautés.
La newsletter Korian : un outil privilégié pour une information régulière
La newsletter Korian constitue aujourd’hui un canal incontournable pour rester au courant des actions et nouvelles offres. Envoyée périodiquement par email à tous les salariés, elle propose un condensé efficace et concis des offres spéciales, modes d’inscription, événements à venir ainsi que des rappels sur les activités sportives et culturelles.
Cette publication intègre aussi des interviews des représentants du personnel, des témoignages de salariés ayant profité des avantages, et des focus approfondis sur certains programmes. Pour s’abonner ou vérifier la réception, il suffit de se connecter à son espace personnel via l’intranet entreprise et de valider son inscription. Cette démarche garantit un suivi personnalisé et adapté aux préférences de chacun.
L’intranet entreprise et l’appli avantages employés : l’accès immédiat aux informations
L’intranet Korian constitue une plate-forme centralisée où sont publiées en temps réel toutes les actualités du comité d’entreprise, comprenant les dernières offres et leurs conditions. Une rubrique dédiée aux avantages salariés, régulièrement mise à jour, permet de consulter :
- Les offres culturelles, voyages et loisirs
- Les promotions saisonnières et exclusivités
- Les conditions d’éligibilité et modalités d’inscription
- Les contacts du comité d’entreprise pour toute question
De plus, l’application mobile « Appli avantages employés » complète cette offre digitale, offrant l’opportunité de consulter et réserver directement depuis son smartphone. Cette appli intègre également un système de notifications push qui alerte immédiatement l’utilisateur en cas d’ajouts importants, facilitant ainsi la réactivité face aux offres limitées dans le temps.
Les réseaux sociaux Korian : un relais d’information participatif et dynamique
En complément des outils internes, les réseaux sociaux Korian jouent un rôle croissant dans la diffusion d’informations liées au comité d’entreprise. Facebook, LinkedIn et Twitter sont notamment utilisés pour annoncer rapidement les nouveautés, diffuser des vidéos explicatives et partager des témoignages.
Ce canal favorise aussi les échanges entre salariés et la remontée d’idées ou de demandes spécifiques. Il est conseillé de suivre les pages officielles du groupe et du comité d’entreprise afin de ne manquer aucune actualité. L’interaction sur ces plateformes permet souvent d’obtenir des réponses rapides et de créer un esprit de communauté autour des initiatives proposées.
| Canal | Type d’information | Avantage principal |
|---|---|---|
| Newsletter Korian | Offres spéciales, événements, témoignages | Information régulière et personnalisée |
| Intranet entreprise | Catalogue d’avantages détaillé, contacts | Accès centralisé et continuel |
| Appli avantages employés | Réservations et alertes temps réel | Consultation en mobilité |
| Réseaux sociaux Korian | Actualités instantanées, échanges | Interaction et rapidité |
Le rôle stratégique des représentants du personnel dans l’information des salariés
Le comité d’entreprise de Korian est structuré pour assurer un dialogue social efficace, renforcé depuis la transformation en société européenne. Les représentants du personnel jouent un rôle clé comme intermédiaires entre la direction et les salariés, notamment dans la transmission et la vulgarisation des informations relatives aux avantages salariés et offres spéciales.
Des interlocuteurs privilégiés pour un accès facilité aux offres
Les représentants du personnel sont désignés par les syndicats, à hauteur de 20 membres dans le nouveau comité européen. Leur mission englobe la communication proactive auprès des employés sur l’ensemble des sujets touchant leurs droits, leurs avantages et les actualités du comité d’entreprise. À ce titre, ils sont formés régulièrement et disposent d’outils pour mieux accompagner les salariés, comme l’appui de la fédération européenne des services publics (EPSU).
Concrètement, ces représentants organisent des réunions d’informations, des ateliers de présentation des offres et peuvent orienter les salariés vers les ressources adaptées. Leur présence sur le terrain instaure un climat de confiance propice à un dialogue direct et transparent.
Les réunions et consultations pour un dialogue social renforcé
Depuis l’accord signé en 2022, le comité de société européenne de Korian organise désormais quatre réunions du bureau par an, en plus des deux sessions plénières. Ces rencontres formalisent la consultation sur des sujets essentiels, notamment les avantages salariés et l’implémentation d’actions sociales et environnementales du groupe.
Les salariés peuvent accéder aux comptes rendus via l’intranet ou en s’adressant directement à leurs représentants. Cette organisation assure que chaque offre spéciale ou modification du catalogue d’avantages bénéficie d’une validation collective, gage de qualité et d’équité.
- Représentants comme relais entre la direction et salariés
- Ateliers d’information sur les offres
- Accès aux comptes rendus et consultations
- Formation continue des délégués pour mieux accompagner
| Responsabilité des représentants | Objectif | Exemple d’action |
|---|---|---|
| Informer sur les avantages salariés | Assurer la bonne circulation de l’information | Organisation d’ateliers réguliers |
| Consultations sur les offres | Valider et améliorer les propositions | Réunions du comité d’entreprise et bureau |
| Formation des délégués | Renforcer leurs compétences en dialogue social | Sessions annuelles sur les enjeux sociaux et environnementaux |
Ce renforcement du dialogue social européen, unique dans le secteur des maisons de retraite, confirme la position innovante de Korian et garantit un accès toujours plus efficace aux offres proposées, en 2025 comme au-delà.
Se tenir à jour : bonnes pratiques pour ne rien manquer des offres du comité d’entreprise Korian
Face à la multiplicité des sources d’information, il est stratégique pour chaque salarié de développer des habitudes efficaces pour suivre de près les nouvelles offres. Cela permet non seulement de profiter pleinement des avantages salariés mais aussi de mieux comprendre les évolutions possibles et les conditions associées.
Créer une routine de consultation des plateformes dédiées
Les salariés sont encouragés à vérifier régulièrement leur boîte email pour la newsletter Korian, mais aussi à se connecter au moins une fois par semaine à l’intranet entreprise et à l’application mobile. Cette fréquence permet de ne pas laisser passer les offres à durée limitée ou les événements ponctuels.
La mise en place de notifications sur l’appli, associée à l’abonnement aux flux des réseaux sociaux Korian, complète ce dispositif. Une bonne organisation personnelle aidée par des rappels automatiques peut significativement améliorer la réactivité face aux propositions du comité.
Impliquer les représentants du personnel et échanger entre collègues
Les salariés devraient également se tourner vers les représentants du personnel pour toute demande d’information ou clarification. Participer aux réunions d’information ou ateliers est recommandé pour poser des questions et comprendre en détail les avantages offerts.
Par ailleurs, échanger avec ses collègues permet souvent d’obtenir des retours d’expérience sur les offres, les inscriptions, ou des astuces pour optimiser leur usage. Ce mode collaboratif favorise un partage d’informations spontané et enrichissant qui complète utilement les canaux officiels.
- Veiller à la consultation régulière des newsletters et intranet
- Activer les notifications de l’appli avantages employés
- Suivre les réseaux sociaux Korian et interagir
- Participer aux réunions et ateliers proposés
- Favoriser le partage d’expérience entre collègues
| Astuce | Bénéfice | Outil clé |
|---|---|---|
| Consultation hebdomadaire de l’intranet | Se tenir informé en continu | Intranet entreprise |
| Abonnement à la newsletter | Recevoir les offres par email | Newsletter Korian |
| Utiliser l’application mobile | Être alerté en temps réel | Appli avantages employés |
| Suivi des réseaux sociaux | Accès rapide aux nouveautés | Réseaux sociaux Korian |
Les nouveautés 2025 : ce qui change dans les offres et le comité d’entreprise Korian
L’année 2025 marque une étape dans l’évolution des offres du comité d’entreprise Korian avec la consolidation du comité de société européenne en remplacement du comité d’entreprise européen. Cette transition se traduit par des avancées notables pour les salariés.
Un cadre institutionnel renforcé et plus inclusif
La création du comité de société européenne, composé de 20 représentants désignés par les syndicats, offre une meilleure représentativité et renforce le dialogue social au sein du groupe. Cet organe est désormais protagoniste essentiel pour négocier et valider les offres destinées aux salariés, garantissant plus d’équité et de transparence.
Un exemple concret est la mise en place d’un rythme accru des réunions du bureau, passant de deux à quatre fois par an, ce qui permet une réactivité accrue sur les sujets sociaux, environnementaux (ESG) et particulièrement sur les avantages salariés. Ces réunions facilitent des consultations ciblées selon l’importance des sujets, sans systématiquement mobiliser l’ensemble du comité.
Des offres spéciales modernisées et diversifiées
Les programmes d’avantages salariés évoluent également en 2025 pour mieux répondre aux attentes des équipes. Le catalogue intègre désormais des propositions enrichies liées notamment aux activités sportives et au bien-être au travail.
- Extension des partenariats pour plus de réductions sur les loisirs et voyages
- Lancement d’initiatives pour encourager la pratique sportive via des aides financières et organisationnelles
- Actions ciblées sur la santé mentale et le bien-être en entreprise
- Promotions spéciales pour les familles et les proches des salariés
Ces innovations reflètent la volonté de Korian d’accompagner ses collaborateurs dans tous les aspects de leur vie professionnelle et personnelle, renforçant ainsi la cohésion et la satisfaction au travail.
| Évolution 2025 | Description | Impact sur les salariés |
|---|---|---|
| Comité de société européenne | Meilleure représentativité et dialogue renforcé | Accès amélioré aux décisions et offres |
| Réunions du bureau quadruplées | Suivi plus réactif des sujets sociaux et avantages | Consultations plus fréquentes pour les salariés |
| Offres sportives remaniées | Programmes pour encourager bien-être et pratique sportive | Mieux-être et cohésion renforcée |
| Initiatives bien-être au travail | Accompagnement sur la santé mentale et qualité de vie | Amélioration des conditions de travail |
La place de l’information et des droits salariés dans le fonctionnement du comité
Au cœur du dispositif Korian, l’information et le respect des droits des salariés sont prioritaires pour assurer un climat social serein. Le comité d’entreprise s’appuie sur un accord européen signé en juin 2022, renforçant les mécanismes de consultation et de formation des représentants, ainsi que la transparence sur les sujets essentiels.
Les garanties apportées par l’accord européen de 2022
L’accord cadre confère des seuils de consultation selon l’importance des sujets et introduit une liste claire des thématiques relevant de l’information ou de la consultation des salariés. Il consolide la présence d’observateurs comme les coopératives en Italie ou au Royaume-Uni, apportant une diversité de points de vue.
La formation dédiée aux délégués a été renforcée avec au minimum deux jours par an consacrés à des domaines aussi variés que la santé-sécurité, l’égalité hommes-femmes et les enjeux environnementaux. Cette montée en compétence favorise des échanges plus constructifs et mieux informés.
La diffusion continue de l’information auprès des salariés
Les salariés accèdent ainsi en permanence à des données actualisées via le bulletin d’information et les canaux numériques du comité d’entreprise, permettant une anticipation des évolutions à venir. La direction, en étroite collaboration avec les représentants du personnel, veille à ce que les droits des salariés soient respectés à chaque étape.
- Consultations en fonction des enjeux sociaux et économiques
- Participation d’observateurs externes garantissant la diversité
- Formations annuelles pour renforcer le dialogue social
- Bulletins d’information réguliers pour transparence
| Engagement | Actions concrètes | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Consultations précises | Seuils de consultation adaptés par thème | Meilleure prise en compte des impacts |
| Formation des délégués | Deux jours minimum par an sur enjeux variés | Dialogue social renforcé et documenté |
| Transparence | Bulletins d’information et comptes rendus sur intranet | Confiance des salariés renforcée |
Questions fréquentes sur l’accès aux nouvelles offres du comité d’entreprise Korian
- Comment puis-je m’abonner à la newsletter Korian ?
Pour vous inscrire, connectez-vous à l’intranet entreprise et validez votre abonnement dans la section dédiée à la newsletter. - Où puis-je consulter le catalogue des avantages salariés ?
Le catalogue est accessible en permanence sur l’intranet entreprise, section avantages salariés Korian 2025. - Comment contacter le comité d’entreprise en cas de questions ?
Vous pouvez prendre contact directement via le formulaire disponible sur le site officiel du comité d’entreprise Korian. - Quelles nouveautés puis-je attendre des offres en 2025 ?
Le comité intègre des offres sportives et de bien-être renforcées, avec une meilleure fréquence des consultations pour une co-construction des avantages. - Existe-t-il des formations pour les délégués du comité ?
Oui, conformément à l’accord européen de 2022, chaque délégué bénéficie d’un minimum de deux jours de formation annuelle sur des thèmes liés au dialogue social, à l’égalité et aux enjeux environnementaux.
