Le comité d’entreprise chez Korian, acteur majeur des services de soins et d’accompagnement des personnes âgées, évolue profondément pour répondre aux enjeux sociaux, économiques et humains propres à son secteur d’activité. En 2025, le CE Korian constitue un pilier fondamental du dialogue social, intégrant à la fois les préoccupations des salariés et les objectifs stratégiques du groupe. Sa structuration reflète une dynamique européenne et inclusive, adaptée aux exigences réglementaires les plus récentes, tout en valorisant fortement les avantages employés et les initiatives en faveur du bien-être au travail. Les dispositifs tels que MyKorian, Ekivie ou encore les services dédiés aux salariés via Korian Services Employés illustrent cette approche moderne et intégrée du comité d’entreprise. Dans un contexte marqué par la nécessité de réduire l’absentéisme et de promouvoir l’engagement, le rôle du CE Korian s’intensifie, favorisant la co-construction des solutions sociales et économiques dans un environnement pluri-national.
La transformation institutionnelle du Comité Social et Économique (CSE) Korian au cœur du dialogue social européen
Depuis le passage de Korian au statut de société européenne, homologué par son Assemblée Générale en juin 2022, la gouvernance sociale du groupe s’est réorganisée avec la constitution d’un nouveau Comité Social et Économique (CSE) européen. Ce comité, remplaçant le précédent comité d’entreprise européen installé en 2020, représente désormais les salariés des six pays où Korian est implanté en Europe (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie et Pays-Bas).
Ce renouvellement traduit une volonté ferme de renforcer le dialogue social à l’échelle transnationale, en conjuguant meilleures pratiques locales et stratégies globales. Le CSE Korian agit comme un espace d’échange entre la direction générale et les représentants des salariés sur des enjeux cruciaux tels que la santé au travail, la qualité du management, ou encore l’organisation du travail. Cette avancée s’appuie sur un protocole européen signé en 2021, dédié à la santé, sécurité et prévention des accidents du travail, soulignant l’engagement de Korian dans une politique proactive et intégrée.
Cette nouvelle configuration du CE Korian renforce aussi le rôle des syndicats représentés dans douze organisations syndicales différentes, facilitant ainsi une diversité d’expressions et un dialogue constructif. Le CSE Korian bénéficie également des outils numériques novateurs comme la plateforme MyKorian, qui centralise les informations, les prestations des œuvres sociales Korian, et les communications dédiées aux salariés. Ce dispositif digital permet une interaction fluide et un accès simplifié aux avantages salariés Korian.
- Implication directe dans les questions transnationales et multinationales
- Renforcement des échanges sur la santé et les conditions de travail
- Meilleure coordination des actions sociales et culturelles via les œuvres sociales Korian
- Utilisation accrue de plateformes digitales pour la gestion et la communication (MyKorian, Korian Services Employés)
- Engagement des représentants syndicaux issus des différents pays d’implantation
| Aspect | Avant 2022 | Depuis 2023 |
|---|---|---|
| Statut juridique | Comité d’entreprise européen (CEE) | Comité Social et Économique européen (CSE) |
| Nombre de pays représentés | 6 | 6 |
| Organisations syndicales | 10 | 12 |
| Modalités de fonctionnement | Ronéaires et discussions locales | Rencontres régulières avec protocole santé et sécurité |
| Outils digitaux | Limités | MyKorian et autres plateformes intégrées |
Les services et avantages salariés gérés par le CE Korian : une politique sociale dynamique
Le CSE Korian joue un rôle essentiel dans la gestion des avantages salariés Korian, veillant à offrir un cadre motivant et attractif à ses équipes à travers différentes prestations. L’ensemble des avantages et œuvres sociales Korian est aujourd’hui centralisé et accessible notamment via la plateforme MyKorian, qui permet aux collaborateurs de consulter leurs droits, d’accéder à des offres personnalisées et de s’inscrire à diverses activités proposées par le CE.
Parmi ces prestations, l’accompagnement bien-être figure en bonne place, notamment grâce au dispositif Korian Bien-Être qui met en œuvre des programmes de soutien psychologique, d’activités physiques adaptées et des ateliers de prévention santé. Ce dispositif, couplé à Ekivie, un portail dédié à la santé et sécurité au travail, illustre parfaitement la politique volontariste menée par le groupe pour maintenir une qualité de vie au travail.
Les avantages salariés Korian désormais proposés incluent :
- Billetterie à tarif préférentiel pour des sorties culturelles et sportives
- Organisation régulière d’événements conviviaux et d’ateliers découverte (ex. : cours de cuisine, conférences santé)
- Accès à des solutions de mobilité durable ou à des aides pour le logement
- Services de garde d’enfants et accompagnement familial
- Dispositifs d’aide financière ponctuelle via le fonds social du CE Korian
Ces programmes renforcent la cohésion interne et contribuent à la fidélisation du personnel. De plus, le CE Korian travaille en collaboration avec des partenaires comme Sodexo, qui propose des offres spécifiques pour optimiser les avantages comités pour les salariés, incluant notamment des solutions de déjeuner et d’activités de loisirs à tarifs négociés. Pour en savoir plus sur ces services, il est possible de consulter régulièrement les brochures et guides dédiés sur le site officiel ou sur des plateformes partenaires CE Korian avantages 2025.
| Prestations | Descriptif | Avantages clés |
|---|---|---|
| Korian Bien-Être | Soutien psychologique, activités physiques, ateliers | Amélioration du bien-être et prévention santé |
| MyKorian | Plateforme d’information sociale et d’inscription | Accès simplifié aux droits et offres du CE |
| Ekivie | Portail santé, sécurité et prévention | Réduction des accidents du travail |
| Fonds social CE | Aide financière ponctuelle | Soutien aux salariés en difficulté |
La prévention santé et sécurité, un engagement prioritaire du comité d’entreprise Korian
La santé et la sécurité des salariés constituent un axe central dans le fonctionnement du comité d’entreprise Korian. En 2021, la signature d’un protocole européen entre la direction générale et le comité a jeté les bases d’une politique cohérente pour prévenir les accidents du travail et améliorer les conditions de travail sur tous les sites européens du groupe. Ce protocole repose sur des principes opérationnels concrets visant notamment à organiser le travail afin de respecter les nécessités des soins aux résidents tout en répondant aux besoins des salariés en termes d’équilibre et de sécurité.
Pour répondre à ces objectifs, le CE Korian impulse la mise en œuvre de diverses actions :
- Identification et analyse systématique des accidents du travail pour élaborer des plans d’actions correctifs
- Formation régulière et sensibilisation des salariés sur les risques professionnels
- Visites managériales dédiées à la santé et à la sécurité
- Promotion d’une responsabilisation collective pour une culture de prévention partagée
- Développement d’outils digitaux comme Ekivie pour le suivi et la communication autour de la santé-sécurité
Ces actions contribuent à renforcer la résilience et l’engagement social au sein des équipes, particulièrement dans un secteur où la sinistralité est historiquement élevée. La Cour des comptes ayant souligné récemment cette tendance dans le médico-social, l’importance de ce protocole et des recommandations formulées par le CE Korian n’en est que plus cruciale pour 2025.
| Mesure | Objectif | Impact attendu |
|---|---|---|
| Analyse des accidents | Identifier causes | Réduction des risques |
| Formations santé-sécurité | Sensibiliser | Diminution des absences |
| Visites managériales | Vérification terrain | Amélioration continue |
| Responsabilisation collective | Culture prévention | Meilleure cohésion |
L’intégration des technologies digitales et l’impact sur le fonctionnement du CE Korian
L’évolution des outils numériques transforme profondément les modalités de communication, de gestion et de participation au sein du CSE Korian. En 2025, la digitalisation joue un rôle central dans la diffusion des informations, l’accès aux services et la mobilisation des salariés autour des actions du comité d’entreprise.
Le portail MyKorian, véritable hub digital, tient une place privilégiée en réunissant :
- L’actualité des actions sociales et culturelles engagées par le CE Korian
- La consultation des avantages et offres dédiées aux salariés
- Les inscriptions à des événements organisés par le comité d’entreprise
- Le suivi des demandes de prestations et aides financières
- La communication directe entre salariés et représentants du CE
Par ailleurs, la collaboration avec des prestataires externes, notamment Sodexo, permet d’optimiser les avantages offerts aux salariés, en tirant parti des solutions sur-mesure développées pour les comités d’entreprise modernes. Ces partenariats se traduisent par des offres enrichies autour de services de restauration, loisirs ou mobilité, facilitant la vie quotidienne des salariés Korian et participant à un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée.
Pour bénéficier pleinement de ces innovations, les salariés sont encouragés à utiliser régulièrement ces outils numériques qui facilitent non seulement l’accès aux droits mais aussi la participation active dans la vie sociale du groupe. Le CE Korian se positionne ainsi comme un acteur exemplaire dans l’intégration des technologies au service du dialogue social.
| Service Digital | Description | Utilité pour les salariés |
|---|---|---|
| MyKorian | Plateforme centralisée d’information et d’inscription | Accessibilité rapide et intuitive |
| Ekivie | Suivi santé-sécurité et prévention | Suivi des actions et alertes personnalisées |
| Sodexo CSE | Solutions personnalisées d’avantages et services | Optimisation des prestations |
Les responsabilités et fonctions spécifiques du comité d’entreprise Korian en 2025
Le CSE Korian porte en 2025 des missions multiples qui vont bien au-delà des attributions traditionnelles d’un comité d’entreprise classique. Ce rôle élargi s’inscrit dans une politique de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) affirmée et dans un souci constant d’adaptation aux besoins des collaborateurs.
Le CE Korian intervient notamment dans :
- L’évaluation et la concertation sur les conditions de travail et la politique sociale
- La gestion et le contrôle des œuvres sociales Korian, garantissant l’équité et l’efficacité des dispositifs
- Le dialogue permanent avec la direction pour anticiper les mutations économiques, notamment la digitalisation et les transformations du secteur médico-social
- La formulation de recommandations destinées à réduire l’absentéisme et renforcer l’engagement social, appuyées par la déclaration commune signée en 2022
- Le suivi et la mise en œuvre des engagements en matière de qualité du management et d’accompagnement psychologique
- L’organisation d’ateliers et de sessions de formation destinées aux représentants des salariés pour mieux appréhender leurs missions
Ces fonctions témoignent d’une volonté affirmée d’intégrer le CE Korian dans une démarche participative et stratégique, où l’expertise des élus devient un levier pour créer un environnement de travail favorable à la performance et au bien-être.
| Responsabilité | Objet | Finalité |
|---|---|---|
| Dialogue social | Échanges sur les conditions de travail | Amélioration continue |
| Gestion des œuvres sociales | Allocation et contrôle | Équité et soutien salarié |
| Recommandations | Prévention absentéisme | Engagement social renforcé |
| Formation | Capacitation des représentants | Renforcement des compétences |
Comment fonctionne le comité d’entreprise Korian en 2025 ?
Avantages et Services clés du CE Korian
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